编者按
随着国家越来越重视供应链的人才培养，新一代的“后浪”们即将在供应链领域中发挥着越来越重要的作用。如何提升自我价值，成为将来的供应链领导者，是我们青年供应链从业者需要思考的问题，供应链管理专业协会（CSCMP）、潘世奇物流公司和光辉国际对青年供应链从业者如何看待在供应链领域的工作？为什么他们会被这项工作所吸引，他们在职业生涯中寻找什么？工作的满意程度，到对未来职业发展的期望，以及对自我提升的意愿等方面进行了调查和研究。
在由光辉国际撰写并由潘世奇物流公司和供应链管理专业协会（CSCMP）联合发布的青年供应链专业人员研究报告第三版中，2021年的调查结果将提供有关下一代供应链领导者的工作素质和观点的见解，深入了解他们喜欢如何开展供应链工作，他们如何发现供应链工作机会，以及他们是否会为合适的机会重新定位，我们继续解读《青年供应链专业人员研究报告》内容。
在一些供应链公司实际招聘中，他们对招聘供应链相关岗位职能描述通常情况下，一般都不是很精准，很多求职者成功应聘到公司后，实际上做工作会有一些出入。
业内人士表示，他们的工作描述和当前工作的匹配情况，如（图4）所示。
很难将所有供应链岗位工作都纳入招聘描述中，当应聘者来到公司，看到工作环境等可以帮助应聘者更加深入了解他们的实际工作情况和公司运营状况，确保他们对供应链工作有一定的深入了解。特罗克塞尔说：“对我们来说，让应聘者来到公司，会让他们四处看看公司基本情况。”他补充说，供应链职位有很多工作是不能转化为招聘信息描述的。
光辉国际一直关注职位描述概况，并根据该概况评估个人。“有一个很好的工作描述，然后再问谁会做好这项工作。”光辉国际的高级客户合伙人梅丽莎·哈德哈齐说道。
思科全球大学供应链负责人布伦宁·摩尔表示，思科的大学项目与招聘经理及其内部利益相关者密切合作，以确定所需的供应链工作技能，但由于供应链正在迅速变化，准确的工作描述可能是一个不断变化的目标。“我们会尽力提前预测未来的发展范围，这些工作符合我们的整体战略。” 学习敏捷性对于那些担任供应链角色的人很重要。哈德哈齐说：“我们认识到，供应链发展如此之快。”“理想的供应链应聘者必须具有一个高敏捷性的思维。他们需要对新的想法保持开放态度，他们需要随着这个角色而成长。” 特罗克塞尔说，最强的供应链专业人士通常都有特定的品质，他们有创业精神。
大约88%的受访者认为他们的工作很好，80%的受访者认为他们的工作比大多数人要好，77% 的人认为他们的工作令人愉快。
虽然这些都代表了大部分的回应，但与2019年相比却有所下降。相反，报告在2019年期间对自己的工作持负面看法的人的比例有所增加，但仍低于2017年，如（图5）所示。
图5：受访者对工作的看法
在受访者中，82%的人表示，他们之前曾在供应链行业工作过。因此，可以推断，该行业对供应链人才相当重视，青年供应链专业人员会转移到该领域的新职位上。
在供应链方面是很有发展机会的。麦康奈尔说：“在供应链中，你必须有深度，但你也必须有广度。”特罗克塞尔说，即使专业人士没有担任过运营角色，他们也需要知道这些角色需要什么，特别是在他们职业生涯的成长过程中。“对主管来说，最重要的是知道在这些职位中需要什么样的供应链人才。”
自2019年的研究以来，年轻专业人士感兴趣的主要原因是：供应链行业已经发生了变化，目前，占58%的大多数受访者表示，他们选择了寻求供应链工作。由于供应链在业务中的影响及其对结果的影响，与2019年13%的人和2017年10%的人相比，这一比例有了显著增长。
“供应链已经成为人们家里的一个重要话题。这让人们对供应链的话题感兴趣，也让他们看到了科技公司以及他们如何支持供应链。”“人们有兴趣想出更多的关于如何做得更好的想法。”
受全球疫情的影响增加了公众对供应链的关注。那些没有把供应链视为职业发展的人，现在可能会更好地了解供应链各种角色和机会。
受访者还表示，他们选择供应链是因为各种机会和工作类型多样（55%)，也因为这是一个具有挑战性、不断变化、 快节奏的领域(48%），由于第一次接触而进入该行业的受访者数量为38%，也比之前的研究有所增加，如（图6）所示。
图6：受访者是如何对一个供应链的职业生涯产生兴趣的
研究表明，这些年轻的专业人士正在思考他们的未来。一些工作的特点是吸引了年轻的供应链专业人士。
近四分之三、74%的人认为薪酬有竞争力，71%的人列出了职业晋升机会，69%的人列出了他们参与战略的情况，如（图7）所示。
图7：受访者对供应链工作特征
紧随其后的是工作和生活平衡（68%）、强大的团队（65%）和领导能力（64%）。
当对供应链领域的职能位置进行排名时，受访者对优化、持续改进、效率（84%），其次是分销网络，货物从生产商到供应商（56%），如（图8）所示。
图8：受访者对供应链职能位置
对受访者按公司类型对供应链领域进行了排名，超过一半(56%）的人在物流公司上班，其次是制造业（52%) 和零售/电子商务(50%）上班，如（图9）所示。
图9：受访者对供应链公司类型
